Huolellisesti Krafted konsultaatio
Talent Management
Ymmärrämme, että suurin ja arvokkain omaisuus, mitä organisaatiolla voi olla, ovat ihmiset. Jatkuva kyky houkutella, kehittää, motivoida ja säilyttää tämä omaisuus takaa liiketoiminnan jatkuvuuden. Sijoituksemme inhimilliseen pääomaan ovat keskiössä; suoritusjohtaminen, HR-auditointi, kykyjen hankinta, johtamisen ja organisaation kehittäminen sekä muutosjohtaminen
HR Analytics
Kraft Boron -apuorganisaatiot tekevät parempia päätöksiä tietonäkemysten perusteella. Datasta on tullut olennainen HR:n työkalu analysoida, jotta ne voivat parantaa suorituskykyä, ennustaa taitojen kysyntää ja paikkoja sekä auttaa tunnistamaan uinumista ja sen syitä. Autamme yrityksiä optimoimaan ydinprosessinsa tunnistamalla tietomalleja ja toteuttamalla toimivia
suosituksia.
Painopistealueet;
Hankauskustannukset ja ennakoiva mallinnus
HR tuloskorttien suunnittelu ja KPI-valinta
Sitoutumisanalyysi
Prosessin optimointi
Alikehittynyt HR-toiminto voi vaikuttaa koko liiketoimintaan. Riippumatta siitä, liittyvätkö haasteet rekrytointiin, lahjakkuuksien kehittämisen laatuun, teknologiakysymyksiin tai tehottomaan henkilöstöjohtamisprosessiin, todellista parannuspolkua voi olla vaikea määrittää. Tiimimme laajan kokemuksen ansiosta pystymme tarjoamaan; parhaiden käytäntöjen arviointi, henkilöstöprosessien hallinta ja ISO-standardien auditointi.
Muutoksen hallinta
Muutoksenhallintaa harjoittavat organisaatiot voivat saavuttaa tärkeitä tavoitteita, kuten kasvun ruokkimista, lisätä osakkeenomistajien tuottoa ja edistää innovaatioita.
Pyrimme varmistamaan, että teemme;
Arvioi nykyinen tilasi ja kehitä visio siitä, miltä valoisa tulevaisuus näyttää
Määritä käyttöönoton mittareita ja seuraa käyttöönottoa projektin elinkaaren aikana
Luo traileri ja työsuunnitelma siitä, kuinka konsulttimme voivat työskennellä tiimisi kanssa varmistaakseen muutoksenhallinnan
Toteuta suunnitelma yhdessä ja mittaa menestystä nu-line arvioida hallita vastustuskykyä ja saavuttaa haluamasi tulokset
Rakenna yksilöllisiä ja organisaatiomuutoksiasi tiedonsiirto, roolimalleja ja valmennusta.
